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    <title>面试应答技巧</title>
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  <header><h1>面试常见的问题及应答机巧有那些？</h1></header>
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    <p>面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
      面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
    </p>
    <p>接下来，让我们看一些老生常谈的问题</p>
    <aside>
      <img src="../img/面试技巧.jpg" alt="面试技巧" title="面试技巧" >
    </aside>
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    <details>
      <summary>1.十大方法</summary>
      <h4>为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。</h4><br>
      <b>第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。</b><br>
      面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是<mark>尽量让应试者多讲话，</mark>
      目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
      你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。<br>
      <br><b>第二招：留足进退的余地，随机而应变。</b><br>
      面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，<mark>不要一开始就把话讲死。</mark>否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。<br>
      <br><b>第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。</b><br>
      有时面试时，考官会<mark>冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，</mark>目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。<br>
    </details>
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      <summary>2.群面方法</summary>
      <h2>“群面”题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况；第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。</h2><br>
      <h3>Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。</h3>
      <p>没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。</p><br>
      <p><h3>Tip2.群面比较注重的是对比。</h3></p>
      <p>所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。</p><br>
      <p><h3>Tip3.注重强调表现自己的过人优势。</h3></p>
      <p>要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。</p>
    </details>
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      <summary>3.面试妙招</summary>
      <ol>
        <li>要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。</li>
        <li>对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”</li>
        <li>适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。</li>
        <li>面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。</li>
      </ol>
    </details>
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